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FUNDACIÓN UNIVERSAL
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Tel. 93 484 85 62 Fax 93 484 86 84
www.fundacion-universal.com

 

Entrevista a Jordi Rabassó
Director de Fundación Universal

“La falta de cultura preventiva no sólo afecta al sector de la construcción”

Fundación Universal es una entidad sin ánimo de lucro dedicada a la investigación, el desarrollo y la divulgación de aquellas ciencias y técnicas relacionadas con la prevención de riesgos laborales y la gestión de la salud e higiene en el trabajo. Constituida en 1989, la fundación se ha convertido en un referente para el sector gracias a sus esfuerzos en formación y a los proyectos, estudios y ayudas que ha puesto en marcha. Hablamos con Jordi Rabassó i Campi, Director de Fundación Universal.

¿Cuáles son las líneas de trabajo de Fundación Universal?

Básicamente, nuestra labor se centra en tres áreas de actuación: la formación, la investigación y la consultoría. Todas ellas son indispensables para que nuestro objetivo de fomentar la cultura de la prevención y la salud en el trabajo llegue a buen puerto.

¿A quién dirige sus servicios?

Somos una entidad abierta, por lo que los beneficiarios de nuestra actividad son desde las empresas hasta los trabajadores, pasando por los estudiantes o, en general, por todo aquél que tenga un interés en la formación dentro del campo de la prevención de riesgos laborales.

¿Cuál es la filosofía de trabajo de Fundación Universal?

Nacimos con una clara vocación de apostar por la formación en las áreas sanitaria y de prevención y fuimos pioneros en Catalunya en impartir cursos en estas materias. Hoy podemos decir que gracias a la misión formativa hemos podido invertir en investigación financiando mediante becas algunos proyectos significativos, tanto en España como en otros países de Europa o América. Por lo tanto, le diría que la formación, además de mejorar el nivel de nuestros alumnos y, en consecuencia, las condiciones de trabajo en la empresa, permite ir más allá y seguir ahondando en las necesidades del sector.

¿Existe esa cultura de la prevención en el campo de la construcción?

A mi entender, en la mayoría de las empresas no. Pero, aunque el sector de la construcción sea de los que tienen mayor índice de siniestralidad, creo que esa falta de cultura afecta a otros muchos ámbitos. Es cierto que la estructura del sector constructivo, con una gran rotación de personal que en ocasiones carece de la preparación adecuada, convierte al sector en problemático, pero no es el único.

¿Qué puede hacerse para mejorar la situación?

Siempre digo que lo mejor es combinar tres factores: conocer los riesgos (o sea, formar e informar), saber protegerse para eliminarlos y, finalmente, tener una actitud positiva para que la política de prevención sea eficaz. Piense que, aunque se está introduciendo la prevención en los ciclos formativos, las empresas tienen una buena alternativa en la formación de su personal no sólo para evitar problemas, sino sobre todo para mejorar sus procesos.

¿Qué papel puede jugar Fundación Universal en ese cambio de mentalidad?

Uno muy importante: acercar la formación a la empresa. Hasta ahora impartíamos cursos de formación intermedios (300 horas) y superiores (600 horas), pero con la introducción de los primeros en FP nos tendremos que centrar en los cursos superiores y en los de Diplomados en Enfermería de Empresa. Tenemos la experiencia, la preparación y los medios tecnológicos y docentes adecuados para hacer que las empresas solventen con personal propio el problema e implanten una buena política de prevención de riesgos laborales.

 
 



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