|
|
Entrevista a Jordi Rabassó
Director de Fundación Universal
“La falta de cultura preventiva no sólo
afecta al sector de la construcción”
Fundación Universal es una entidad sin ánimo
de lucro dedicada a la investigación, el desarrollo
y la divulgación de aquellas ciencias y técnicas
relacionadas con la prevención de riesgos laborales
y la gestión de la salud e higiene en el trabajo.
Constituida en 1989, la fundación se ha convertido
en un referente para el sector gracias a sus esfuerzos
en formación y a los proyectos, estudios y
ayudas que ha puesto en marcha. Hablamos con Jordi
Rabassó i Campi, Director de Fundación
Universal.
|
¿Cuáles
son las líneas de trabajo de Fundación
Universal?
Básicamente, nuestra labor se centra en tres
áreas de actuación: la formación,
la investigación y la consultoría. Todas
ellas son indispensables para que nuestro objetivo
de fomentar la cultura de la prevención y la
salud en el trabajo llegue a buen puerto.
¿A quién dirige sus servicios?
Somos una entidad abierta, por lo que los beneficiarios
de nuestra actividad son desde las empresas hasta
los trabajadores, pasando por los estudiantes o, en
general, por todo aquél que tenga un interés
en la formación dentro del campo de la prevención
de riesgos laborales.
¿Cuál es la filosofía
de trabajo de Fundación Universal?
Nacimos con una clara vocación de apostar por
la formación en las áreas sanitaria
y de prevención y fuimos pioneros en Catalunya
en impartir cursos en estas materias. Hoy podemos
decir que gracias a la misión formativa hemos
podido invertir en investigación financiando
mediante becas algunos proyectos significativos, tanto
en España como en otros países de Europa
o América. Por lo tanto, le diría que
la formación, además de mejorar el nivel
de nuestros alumnos y, en consecuencia, las condiciones
de trabajo en la empresa, permite ir más allá
y seguir ahondando en las necesidades del sector.
¿Existe esa cultura de la prevención
en el campo de la construcción?
A mi entender, en la mayoría de las empresas
no. Pero, aunque el sector de la construcción
sea de los que tienen mayor índice de siniestralidad,
creo que esa falta de cultura afecta a otros muchos
ámbitos. Es cierto que la estructura del sector
constructivo, con una gran rotación de personal
que en ocasiones carece de la preparación adecuada,
convierte al sector en problemático, pero no
es el único.
¿Qué puede hacerse para mejorar
la situación?
Siempre digo que lo mejor es combinar tres factores:
conocer los riesgos (o sea, formar e informar), saber
protegerse para eliminarlos y, finalmente, tener una
actitud positiva para que la política de prevención
sea eficaz. Piense que, aunque se está introduciendo
la prevención en los ciclos formativos, las
empresas tienen una buena alternativa en la formación
de su personal no sólo para evitar problemas,
sino sobre todo para mejorar sus procesos.
¿Qué papel puede jugar Fundación
Universal en ese cambio de mentalidad?
Uno muy importante: acercar la formación a
la empresa. Hasta ahora impartíamos cursos
de formación intermedios (300 horas) y superiores
(600 horas), pero con la introducción de los
primeros en FP nos tendremos que centrar en los cursos
superiores y en los de Diplomados en Enfermería
de Empresa. Tenemos la experiencia, la preparación
y los medios tecnológicos y docentes adecuados
para hacer que las empresas solventen con personal
propio el problema e implanten una buena política
de prevención de riesgos laborales. |