Ingeniería Torrella, S.A.
fue constituida en el año 1957 por su actual Presidente,
D. Josep Torrella Cascante, como una compañía
dedicada al desarrollo de proyectos de construcción
y arquitectura industrial y empresarial. Recientemente el
Consejo General de Colegios Oficiales de Ingenieros Industriales
homenajeó a su Presidente en reconocimiento a su trayectoria
profesional y a sus Innovadoras aportaciones en la Construcción
Industrial.
Hasta la fecha, esta entidad ha intervenido en más
de 2.000 proyectos pertenecientes a la totalidad de sectores
industriales y de servicios en España, Marruecos, México,
Irlanda, Túnez y República Checa, trabajando
para una cartera de clientes entre la que se encuentran importantes
empresas multinacionales.
Para el desarrollo de sus actividades, esta firma cuenta en
estos momentos con un equipo humano altamente cualificado
y experimentado compuesto por 55 colaboradores y dispone de
un edificio corporativo desde hace unos meses en la ciudad
barcelonesa de Terrassa.
A parte de Ingeniería Torrella, S.A., especializada
en los campos de la construcción, urbanismo y management
de construcción, el equipo directivo de esta sociedad
constituyó hace unos años Ingenieros Consultores
Intor, S.L., integrada por expertos en instalaciones, energías,
seguridad y legalizaciones.
Este equipo directivo está formado por dos de los hijos
de Josep Torrella Cascante:
- Enric Torrella, dedicado al área técnica.
- Mª Goretti Torrella, encargada de la gerencia.
Servicios
Los campos de actividad tanto de Ingeniería Torrella,
S.A. como de Ingenieros Consultores Intor, S.L. incluyen las
siguientes parcelas:
- Estudios previos: soluciones funcionales, estudios de implantación,
valores de inversión, viabilidad económica,
estudios de ubicación y selección de terrenos,
valoración de activos y peritación de siniestros.
- Obra civil: proyecto y dirección en obras nuevas,
ampliaciones, reformas, rehabilitación, cálculo
de estructuras, edificios corporativos, área urbanística,
oficinas, arquitectura y edificios comerciales.
- Instalaciones: proyectos y dirección de obra en equipos,
energía eléctrica (alta, media y baja tensión),
instrumentación y control, climatización, mecánicas,
fluidos de procesos, aire, aguas, vapor, fluido térmico,
frío industrial, vacío y alto vacío,
gases combustibles inertes y de procesos, combustibles y servicios
auxiliares.
- Management: dirección integrada de proyectos, con
gestión de contratación, coordinación
de industriales, seguimiento y control con garantía
de precio y plazo.
- Logística: proyectos y dirección de obra en
distribución, transelevadores, sistemas de identificación,
ensayos y simulación.
- Energías: proyectos y dirección de obra en
generación de energía eléctrica, cogeneración,
minicentrales hidroeléctricas y ahorros energéticos.
- Legalización: proyectos de actividades, registro
industrial, planes de emergencia, seguridad y salud en el
trabajo, proyectos de seguridad y planes de control de calidad.
Estrategia
Los dos parámetros esenciales sobre los que Ingeniería
Torrella, S.A. ha cimentado su estrategia competitiva desde
sus orígenes han sido ofrecer el máximo grado
cualitativo posible, acreditado desde el pasado mes de noviembre
con la certificación ISO 9001:2000, y garantizar la
completa satisfacción del cliente en cada proyecto,
por lo que buscan aunar en sus obras funcionalidad, innovación
y estética.
Para ello, los equipos de trabajo de esta entidad aprovechan
su experiencia en la práctica totalidad de sectores
industriales y dedican grandes esfuerzos a la fase inicial
de cada proyecto, por lo que escuchan atentamente las necesidades
de su cliente, observan la actividad de la empresa, analizan
las condiciones de trabajo de sus empleados, tienen en cuenta
la estructura productiva y colaboran de manera muy estrecha
para entregar soluciones idóneas con una elevada reducción
de costes y tiempos de entrega.
Proyectos
La Dirección de Ingeniería Torrella, S.A. acaba
de establecer un protocolo familiar, una figura que están
implantando algunas empresas familiares por la que se establecen
las funciones y condiciones de cada miembro de la saga no
en función de su apellido, sino de su verdadera valía
con tal de alcanzar el máximo nivel de profesionalización.
Sus proyectos de futuro más importantes están
orientados hacia el mantenimiento de su política basada
en la calidad y en el servicio por medio de una plantilla
de colaboradores experimentados en cada sector y en múltiples
soluciones, por lo que otorgan un papel preponderante a la
formación de cada nuevo miembro que se incorpora hasta
que es capaz de dirigir por sí mismo sus propios proyectos.
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