A lo largo de los
diez años transcurridos desde la promulgación
de la Ley 14/94, la filosofía de FEDETT se ha mantenido
inalterable en la defensa de un sector profesional y en su
alto grado de democracia interna, donde cada empresa tiene
un voto. En este sentido, Luis Miguel Carmona, Presidente
de FEDETT, explica que “a la Asociación le mueve
un único interés: la defensa de todos nuestros
asociados, porque entendemos que la unión de todas
las empresas del sector es la fuerza patronal e interlocutora
válida, tanto ante la administración pública
como ante las centrales sindicales”.
Ámbito nacional
Actualmente, FEDETT integra más de 90 empresas de
trabajo temporal cuya actividad se desarrolla en todo el Estado.
Con el ánimo de estar presente en todas y cada una
de las comunidades autónomas, conocer la realidad del
sector con sus peculiaridades y cumplir con lo establecido
en sus estatutos, FEDETT ha puesto en marcha las siguientes
Juntas Autonómicas:
- FEDETT MURCIA: En su seno destaca ATTESUR (Asociación
de Empresas de Trabajo Temporal del Sur), en la que se integran
más de 20 empresas de trabajo temporal, con características
muy peculiares, principalmente en sector de agricultura.
- FEDETT COMUNIDAD VALENCIANA: Muy recientemente ha tenido
el primer contacto con la Administración Laboral de
dicha comunidad, concretamente con el Sr. Director General
de Empleo de Valencia, quien se ha hecho eco de las inquietudes
de nuestras empresas asociadas en esa área geográfica.
- FEDETT MADRID: Nacida para cubrir las peculiaridades de
la Comunidad de Madrid, donde concurren todo tipo de actividades
dentro del sector laboral.
- FEDETT ANDALUCÍA: Durante este mes de septiembre
se ha realizado la presentación de la última
organización dentro de FEDETT para la defensa, en este
caso, de los intereses de las empresas de trabajo temporal
de Andalucía.
- FEDETT CATALUNYA, por su parte, nace con un objetivo básico:
la integración de todas y cada una de las empresas
de trabajo temporal que operan en Catalunya.
En la actualidad más del 17% de las empresas de trabajo
temporal ya se encuentran integradas en FEDETT. La intención
de FEDETT CATALUNYA a corto plazo pasa por sensibilizar a
las empresas de trabajo temporal de Catalunya para que se
inscriban en una asociación independiente de ámbito
catalán, pero con representación real de sus
intereses en el ámbito estatal. También desea
establecer una vía a los asociados para canalizar sus
necesidades y reivindicaciones en el ámbito estatal,
así como obtener una mayor consecución de objetivos
de mayor peso en la representación del sector y en
particular en Catalunya.
Futuro
“Pese a la imagen que pueda tenerse del sector, las
empresas de trabajo temporal sólo gestionan el 14,8%
de la temporalidad de España, mientras que el resto
se contrata directamente por la empresa sin intervención
de las ETT. Si hablamos de porcentaje de utilización
de las empresas de trabajo temporal, el índice de Catalunya
asciende hasta el 25,9 %, prácticamente del doble de
la media estatal, lo que indica el peso específico
de Catalunya dentro del sector”, explica Carmona.
El objetivo de las empresas que integran FEDETT es gestionar
en torno al 80% de los recursos humanos en materia temporal,
para lo que solicitan a la administración la toma de
medidas económicas como la supresión de los
sobrecostes que gravan la actividad de las ETT, entre las
que sobresalen la obligación de abonar un 1% adicional
en la cuota empresarial por cotización a la Seguridad
Social por desempleo o la de abonar una indemnización
adicional de 4 días por fin de contrato.
A nivel legislativo, FEDETT plantea la supresión de
las limitaciones a la actividad, como la prohibición
de poner trabajadores a disposición en sectores de
riesgo, el incluir como parte de la actividad de las ETT la
selección, formación y, en definitiva, otras
actividades que engloba la gestión profesional de los
recursos humanos o la eliminación de la prohibición,
por parte de las Administraciones Públicas, de contratar
personal eventual a través de las empresas de trabajo
temporal.
Además, FEDETT estima que deben suprimirse las cláusulas
prohibitivas o restrictivas del uso de las ETT contenidas
en numerosos Convenios Colectivos sectoriales y geográficos
y fomentar la colaboración entre los servicios públicos
de empleo y la Fundación SINDETT. “Si se adoptaran
esas medidas, experimentaríamos una mayor generación
de empleo y habría un mayor control administrativo
de la contratación temporal, lo que redundaría
en la disminución de la tasa de temporalidad para acercarnos
a las de la Unión Europea y en la disminución
del fraude en la contratación temporal”, concluye
Luis Miguel Carmona.
En octubre de 1993 y por iniciativa de un pequeño
grupo de firmas del sector, nacía FEDETT, la Asociación
de Empresas de Trabajo Temporal. Once años más
tarde, la Asociación mantiene vigente el reto de conseguir
una regulación del sector que permita defender sus
intereses y desarrollar este mercado en nuestro país.
Hablamos con Luis Miguel Carmona, Presidente de FEDETT.
¿Cuál es la situación actual del sector
a nivel asociativo?
Actualmente hay en España cinco asociaciones de empresas
de trabajo temporal. Una de ellas es AGETT, que agrupa a las
grandes multinacionales presentes en nuestro país.
Las pequeñas y medianas empresas están inscritas
en AETT Sur, ACETT y AETT, asociaciones todas ellas con las
que FEDETT está en conversaciones para formar una única
entidad que represente a las empresas ante las administraciones
y los agentes sociales.
Su principal objetivo es, pues, lograr la unión
del sector...
Sí. Además de prestar servicios de todo tipo
a los miembros de la asociación, en FEDETT entendemos
que la unión es el único método para
participar y tener poder de decisión en aspectos como
la legislación que nos afecta o los convenios colectivos.
Sabemos que las multinacionales van por otro camino, pero
el resto de empresas debemos caminar juntos. Cuantos más
seamos, más podremos aportar para seguir creando un
sector serio y honesto.
Por otro lado, somos conscientes de que las administraciones
con competencias en el mundo del trabajo son diversas, por
lo que hemos creado las Juntas Autonómicas que no pretenden
más que descentralizar de algún modo la labor
de FEDETT, aunque manteniendo s misma filosofía. Hoy
funcionan ya las de Murcia, Catalunya, Madrid, Andalucía
y la Comunidad Valenciana y antes de finalizar el año
inauguraremos las de Galicia, Canarias y Castilla y León.
Habla de seriedad, aunque en los últimos
años la imagen de las sector ha mejorado mucho...
Sin duda. Como ocurre siempre, cuando un sector madura se
va desarrollando y, generalmente, para bien. Hace algunos
años el mercado de las ETT era muy sensible a las malas
o poco rigurosas actitudes de algunas empresas. Afortunadamente,
hoy estamos ante un mercado profesionalizado y, en algunos
casos, especializado en sectores concretos. También
se ha roto el tópico que decía que las ETT favorecían
la precariedad laboral y, si analiza los datos de los últimos
años, el nivel de temporalidad que gestionan las empresas
de nuestro sector ha permanecido invariablemente alrededor
del 14’8%.
¿Qué objetivos de futuro se marca
FEDETT?
Además de apoyar a nuestros miembros, intentar agrupar
al máximo de empresas del sector posibles. Así
podremos incidir en aquellos aspectos legislativos que nos
atañen directamente, ya sea interviniendo en los convenios
colectivos o trabajando con sindicatos y administraciones
para adecuar las leyes a la singularidad de nuestro trabajo.
En este sentido, la nueva ley que regula el sector es un avance,
aunque aún hay que trabajar en aspectos como la aplicación
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en el
mundo de las ETT, cuya aplicación es materialmente
imposible en nuestro caso.
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