| ¿Qué
datos destacaría de la trayectoria de ANEPA,
desde su fundación?
ANEPA, que es una patronal de entidades acreditadas,
nació con una característica fundamental:
no sólo deseamos actuar como patronal en defensa
de nuestro sector, sino que todo ello debe integrarse
en la defensa de la mejora continua de las condiciones
de trabajo.
Esta situación ha hecho que seamos reconocidos
como la asociación de carácter técnico
más relevante del sector, ya que hemos conseguido
agrupar a las mejores empresas (en este momento, integramos
ANEPA unas 30 compañías) que, al igual
que la asociación, buscan beneficio empresarial
a través de la calidad de los servicios de prevención
que se prestan y no tanto de la cantidad. En este sentido,
nos consideramos el “Ibex” de las empresas
del sector.
Dentro de esta política, nuestros hitos básicos
han sido la consolidación de la asociación
con su participación en CEOE, la participación
a través de una Vocalía en la Comisión
Nacional de Seguridad e Higiene, el acuerdo firmado
con la asociación de MUTUAS (AMAT), el acuerdo
firmado con ASPA y nuestro último acuerdo firmado
con CC.OO. Todo ello, dentro del planteamiento básico
de buscar la colaboración entre los diferentes
agentes y no la confrontación, que hasta ahora
no nos ha llevado a ningún beneficio.
¿Qué servicios y prestaciones
ofrecen a sus asociados?
Nuestros servicios se basan en la representación
de nuestros asociados ante la Administración
Nacional y Autonómica con el fin de que nuestra
forma de ver la seguridad y salud sea defendida, para
ello formamos parte de diversas comisiones oficiales,
hacemos estudios y trabajos jurídicos, técnicos,
etc.
Por otra parte, un servicio importante es la elaboración
de documentos de trabajo, procedimientos, protocolos,
etc.
¿Organizan ferias, jornadas o seminarios?
No tenemos vocación de organizadores, nuestra
labor es fundamentalmente apoyar a las entidades, oficiales
o no, en la organización de eventos. Nuestra
participación dentro de ellos está considerada
como importante, ya que aglutinamos conocimiento, especialistas
y una visión práctica y positiva del sector.
¿Tienen servicio de asesoría técnica
para asociados?
La asesoría técnica que damos a nuestros
asociados es a través de nuestros grupos de trabajo,
en los que estamos todos incluidos y en los que trabajamos
sobre sistemáticas comunes.
¿Cuáles son los objetivos principales
de ANEPA?
Nuestro principal objetivo en este momento es consolidar
el sector, luchando por un libre mercado en el cual
todas las empresas y operadores, tengamos los mismos
condicionantes para realizar nuestro trabajo. En este
sentido estamos muy expectantes de cómo queda
la legislación, en cuanto a la separación
de las actividades preventivas dentro de las MUTUAS,
en la creencia de que, con la publicación del
Real Decreto de la segregación de las Mutuas,
no hemos finalizado, debemos terminar de definir todos
los aspectos relacionados con dicha segregación.
¿Y los proyectos de futuro en el sector?
Nuestro principal proyecto de futuro es el establecimiento
de criterios de calidad en nuestras actividades. Queremos
que se establezca qué es hacer bien las cosas,
con el fin de que se reconozca nuestro trabajo y que
sean eliminadas del mercado aquellas entidades que no
realicen su trabajo con la calidad esperada por sus
clientes, los trabajadores y la sociedad.
¿Qué es lo que ofrece Preventia
a asociaciones como ANEPA?
Para nosotros, Preventia es un foro en el cual se reúnen
un gran número de profesionales y, en consecuencia,
es un elemento de difusión de nuestra actividad.
¿Cuál es el balance que hace de
Ferias como Preventia?
Una feria como Preventia tiene más importancia
como elemento aglutinador de los distintos operadores
en materia de prevención que como un escaparate
de la Asociación. Acudimos a estos eventos porque
consideramos imprescindible apoyar y colaborar a aumentar
la cultura preventiva, a unirnos y mejorar todos los
actores que participamos en Prevención y Seguridad.
¿Qué destacaría de esta
Feria?
Su afianzamiento como punto de encuentro necesario entre
todos los que participamos de la Prevención.
Es la mejor forma de llegar a acuerdos y alianzas en
busca de mejoras para el sector.
¿Cómo se encuentra la Prevención
de Riesgos Laborales en España? ¿El balance
es tan negativo?
El balance es positivo, pero no todo lo que nos gustaría.
La siniestralidad sigue siendo alta, las enfermedades
profesionales siguen siendo reseñables, pero
los cimientos para cambiar la situación ya están
puestos. La sociedad ya sabe lo que es la seguridad
y salud laboral, más allá de la utilización
del casco. Los trabajadores conocen sus derechos y los
exigen, las empresas empiezan a comprender la necesidad
de ser proactivas, la semilla ya está plantada
y empiezan a verse algunos frutos. Sin embargo, todavía
estamos en una fase de desarrollo burocrático
en el cual se está haciendo mucha prevención
de papel y tenemos que avanzar hacia la prevención
real y de calidad.
¿Qué mejoras necesita la Prevención
en España?
Abandonar la demagogia. Hasta ahora todos nos hemos
echado la culpa de que no funcione adecuadamente, por
eso, lo que necesitamos es un diálogo continuo
entre los agentes sociales, las empresas, los operadores
en materia de prevención, para que definamos
cuál es la prevención que tenemos que
hacer, planificar los pasos a realizar y llegar a un
a situación que se oriente a los resultados y
no a la apariencia.
En cuanto a nuestro sector, lo que necesita es terminar
de consolidarse como tal, no tener que luchar contra
competencias de precios imposibles de mantener y poder
sanearlo para hacerlo competitivo en base a la calidad
y no al precio.
¿Cuál es la postura de ANEPA respecto
a la competencia ejercida por las Mutuas de Accidentes
de Trabajo?
Nuestra postura es bien conocida por todos: el mercado
de los servicios de Prevención nació mal
estructurado, aparecieron dos tipos de operadores muy
desiguales y esto no se ha corregido. La publicación
del nuevo escenario de segregación de las MUTUAS,
aunque reconoce la desigualdad del sector, desde nuestro
punto de vista no lo corrige adecuadamente. Por esta
razón, una vez publicada la nueva regulación,
seguimos a disposición de la Administración
para continuar dialogando con lealtad y llegar a un
consenso “real” del desarrollo de la segregación.
Es importante destacar que los Servicios de Prevención
que no son MUTUAS hemos creado en este momento más
de 10.000 puestos de trabajo, los cuales pueden verse
en peligro si no somos capaces de hacer un sector de
competencia equilibrada.
A modo de cierre, ¿qué opina de
la posición del Tribunal de Cuentas respecto
a las MUTUAS?
En este sentido, como en otros, ANEPA respeta cualquier
posición legal de un tribunal, creemos que la
información sobre la situación que tiene
el Tribunal nace de su intervención anual y conocimiento
sobre las cuentas de las MUTUAS, por tanto no nos parece
necesario ningún comentario más allá
de la posición que en los dictámenes se
establece.
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