| Los orígenes
de Mutua Egara se remontan hasta el año 1900,
fecha de su constitución en Terrassa (Barcelona)
por un grupo de emprendedores industriales de la ciudad.
Desde entonces, esta entidad ha logrado mantener su
vocación inicial y, al mismo tiempo, expandirse
por toda Cataluña y buena parte del territorio
español, habiéndose convertido a día
de hoy en una de las mutuas catalanas más importantes,
con delegaciones y una fuerte implantación en
lugares como Barcelona, Girona, Madrid, Granada o Almería.
Desde el año 1996, Mutua Egara también
incorpora la gestión de las contingencias comunes
de las empresas adheridas, mientras que en 1997 se estableció
como Servicio de Prevención Ajeno y, por consiguiente,
realiza las actividades preventivas con tal de garantizar
la adecuada protección de la seguridad y la salud
de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello
a los empresarios, a los trabajadores y a sus representantes,
así como a los órganos de representación
especializados.
Servicios
El afán de mejora permanente hace que Mutua Egara
trabaje día a día para conseguir nuevos
y más ambiciosos objetivos, como mejorar el servicio
que ofrece hasta llegar a unos niveles de calidad en
todos sus ámbitos de actuación que le
permitan convertirse en la mutua de referencia tanto
para sus empresas mutualistas y sus trabajadores como
para sus propios colaboradores.
El catálogo de servicios que ofrece incluye:
- Prevención de riesgos laborales, aportando
organización y gestión de la actividad
preventiva, evaluación de los riesgos y planificación
de las actividades para prevenirlos, formación
multidisciplinar de su personal en todos los niveles
de la empresa, creación de un plan de emergencia
a medida, vigilancia y supervisión de la salud
laboral, y toda la información y documentación
que se precise.
- Asistencia médica, a través de una extensa
red de centros asistenciales propios y concertados,
destacando el Servicio de Asistencia Médica,
disponible las 24 horas del día durante todo
el año mediante el teléfono 900 19 00
85.
- Prestaciones económicas, dando cobertura económica
en caso de accidente laboral o enfermedad profesional
y ofreciendo a las empresas afiliadas la posibilidad
de ocuparse de las prestaciones económicas por
incapacidad temporal derivada de contingencias comunes
de sus trabajadores.
- Asesoramiento, por lo que disponen de un equipo humano
altamente preparado para dar respuesta a cualquier consulta.
- Asistencia Social, una prestación en la que
cuentan con una comisión de “Prestaciones
Especiales” para conceder ayudas frente a determinadas
situaciones derivadas de accidentes laborales o enfermedades
profesionales. Se trata de beneficios de carácter
social para trabajadores accidentados o familiares que
se encuentren en estados o situaciones de necesidad.
ENTREVISTA
“Trabajamos con un mayor nivel de proximidad y
de cercanía hacia nuestros clientes”
Albert Duaigues Mestres
Director Gerente de Mutua Egara
En la siguiente entrevista, el Director Gerente de Mutua
Egara, Albert Duaigues Mestres, nos explica algunas
cuestiones de interés relacionadas tanto con
la propia entidad en sí como con la coyuntura
del sector en general de nuestro país.
¿Cuál es el principal valor diferencial
de Mutua Egara?
El hecho de que seamos una mutua de tamaño medio
nos permite trabajar con un mayor nivel de proximidad
y de cercanía hacia nuestros clientes, que en
este caso son las empresas afiliadas, una circunstancia
que resulta prácticamente imposible de ofrecer
en aquellas mutuas de grandes dimensiones y estructuras.
Nosotros ponemos toda una serie de medios y coordinadores
a disposición de las empresas para mantener una
relación de tú a tú, lo que se
traduce en una mejora ostensible de su productividad
y eficacia al proporcionar servicios integrales y personalizados
de prevención, curación y rehabilitación.
¿Qué tipo de empresas forman parte
de su cartera de afiliados?
Por ley, toda mutua está siempre obligada a aceptar
a aquellas empresas que deseen adherirse, por lo que
trabajamos para toda clase de compañías
dentro de un área geográfica en la que
sobre todo cubrimos a Cataluña, con una especial
incidencia en el cinturón industrial de Barcelona.
¿Qué valoración realizaría
de la coyuntura actual del sector en España?
Nuestro sector ha evolucionado mucho en los últimos
años, ya que se nos ha otorgado la posibilidad
de contratar nuevas coberturas. Hemos pasado de cubrir
sólo accidentes de trabajo a abarcar contingencias
comunes de empresas, contingencias comunes de los trabajadores
autónomos, prevención de riesgos laborales
y, desde el mes de enero de 2004, también nos
hacemos responsables de los accidentes de trabajo de
los autónomos. Este crecimiento en la prestación
de servicios y actividades nos ha comportado importantes
crecimientos al haber sido capaces de adaptarnos a las
nuevas necesidades de la sociedad.
¿Cuáles son las principales problemáticas
a las que deben hacer frente?
La principal problemática con la que nos enfrentamos
es la falta de armas legales que padecemos para hacer
frente al absentismo derivado de las contingencias comunes,
lo que se traduce en un perjuicio para las empresas
tanto en su productividad como en su grado de competitividad.
Por otra parte, el gobierno está preparando un
decreto que obligará a separar en sociedades
independientes los servicios de prevención de
riesgos laborales que actualmente prestan las mutuas,
tras varios años de dedicación y esfuerzos
muy relevantes en este campo.
¿Cómo valora desde su posición
las perspectivas de futuro que se vislumbran?
Estoy convencido de que el ámbito de la mutualidad
continuará creciendo en paralelo a la evolución
de la economía del país, aunque debemos
permanecer a la espera de la promulgación del
decreto del gobierno relativo a la separación
del servicio de prevención de riesgos laborales
para analizar si esta decisión comporta ventajas
o inconvenientes.
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