| ¿Cómo
definiría al Servicio de Prevención de
Asepeyo?
Somos la proyección de la experiencia de Mutua
Asepeyo, y nos hemos consolidado como una organización
dedicada en exclusiva a prestar un servicio integral
en materia de prevención de riesgos laborales.
Tras los cambios normativos vigentes, ¿cómo
afrontan el proceso de segregación previsto?
Somos la primera sociedad de prevención en poseer
el preceptivo informe de la IGSS sobre el expediente
de segregación, en sentido totalmente favorable.
Por lo tanto, sólo falta la confirmación,
por parte del Ministerio de Trabajo, para proceder a
la constitución de la Sociedad de Prevención.
¿Qué balance haría de su
trayectoria?
El Servicio de Prevención de Asepeyo ha
evolucionado conforme evolucionaban las necesidades
de las empresas. En 1995, con la publicación
de Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las
empresas demandaban especialmente la realización
de evaluaciones de riesgos. Ahora todos somos conscientes
de que la prevención es más que eso, debe
integrarse en la gestión de la empresa y los
servicios de prevención no nos podemos limitar
a prestar un servicio puntual; la seguridad y la salud
laboral se consiguen con el trabajo continuo y diario,
e involucrando a todos los componentes de la empresa.
¿Qué abanico de servicios brindan?
¿Cuál es su especialización?
Tal y como ya he comentado, el Servicio de Prevención
de Asepeyo presta un servicio integral de prevención,
es decir, disponemos de recursos propios suficientes
como para no tener la necesidad de subcontratar ningún
tipo de servicio, lo que nos garantiza que la atención
recibida por el cliente sea satisfactoria. Prestamos
un servicio multidisciplinar agrupado en las cuatro
áreas de especialidad preventiva: Seguridad en
el trabajo, Higiene industrial, Ergonomía y psicosociología
y Medicina del trabajo. Pero más allá
de definiciones y de obligaciones legales, nuestro compromiso
con el cliente es garantizar la salud e integridad de
los trabajadores, evitando los accidentes laborales
o, cuando esto no es posible, minimizando sus repercusiones
y vigilando la salud de los mismos realizando una observación
continuada.
En materia de Prevención de Riesgos
Laborales, y ante los fatídicos sucesos que por
desgracia oímos cada año, ¿cuál
es la política y servicios que ofrece el Servicio
de Prevención de Asepeyo?
Como decía, la mejor forma de prevenir los riesgos
laborales es involucrar y motivar a todos los niveles
jerárquicos de la empresa, logrando que la prevención
se convierta en una parte más de la cultura empresarial.
Para ello, uno de los pilares fundamentales es la formación.
Por ejemplo, nosotros podemos indicar como medida preventiva
la necesidad de utilizar un determinado equipo de protección,
pero si no formamos al trabajador en el cómo
y el por qué se debe emplear, la medida no tendrá
ningún resultado positivo.
¿Qué reconocimientos o méritos
les avalan?
Desarrollamos nuestra labor bajo un sistema de gestión
de la calidad reconocido. Disponemos de la certificación
UNE en ISO 9001:2000. Además, nuestro sistema
de formación online ha sido reconocido con uno
de los premios que otorga la Asociación Internacional
de la Seguridad Social en el último Congreso
Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo, celebrado
el pasado mes de octubre en Orlando. De todos modos,
nuestro principal aval son las más de 650.000
horas de prevención técnica realizadas
el año pasado por nuestros técnicos y
las más de 300.000 horas (y 350.000 exámenes
de salud) destinadas por nuestro personal especializado
a la atención de la salud laboral de nuestros
clientes.
¿De qué red, medios humanos y
técnicos dispone el Servicio de Prevención
de Asepeyo?
Más de 1.200 profesionales forman parte de nuestro
equipo humano: 450 técnicos, 200 médicos
(de ellos, 140 especialistas en Medicina del trabajo),
200 DUE y más de 250 trabajadores destinados
a tareas administrativas. Disponemos de más de
100 delegaciones distribuidas por toda España
diseñadas especialmente, y con el equipamiento
necesario, para prestar servicio a las empresas, a parte
de dos laboratorios de análisis, uno en Barcelona
y otro en Madrid, completamente equipados para realizar
analíticas de cualquier parámetro necesario.
Por último, una flota de 14 unidades móviles
nos permiten evitar a las empresas desplazamientos.
Defina sus rasgos más distintivos, así
como su protocolo de actuación
De acuerdo con el nivel de prevención existente
en la empresa, y las características particulares
de la misma, se diseñan los programas de prevención,
fijando los objetivos de cumplimiento y programación
de las actuaciones para conseguirlos. Se presta asesoramiento
y apoyo técnico para su implantación y
posterior desarrollo. El objetivo es integrar la prevención
en todos y cada uno de los niveles jerárquicos
de la empresa y en todos los procesos y operaciones
que se llevan a cabo en la misma. Es decir, que la prevención
no sea tratada como un proceso independiente de la actividad
productiva o del trabajo mismo, sino que esté
integrada en el sistema de gestión de la empresa.
En el Servicio de Prevención de Asepeyo
mejoramos constantemente nuestros sistemas de gestión
de la información y nuestras aplicaciones informáticas
para ofrecer cada vez un servicio más ágil
y eficaz, como muestra la implementación de un
sistema de formación online o la integración
de todas las actividades de Prevención Técnica
y actividades pertenecientes a vigilancia de la salud
en una única plataforma de gestión corporativa,
permitiendo la utilización de la tecnología
de movilidad más avanzada. Otro de los puntales
básicos de nuestro servicio es la formación
del personal técnico y sanitario, una formación
continua que posibilita que el personal del Servicio
de Prevención de Asepeyo se encuentre a la vanguardia
de las técnicas preventivas.
¿Hacia dónde está evolucionando
la Prevención de Riesgos Laborales en España?
La Prevención de Riesgos Laborales está
evolucionando favorablemente en España, en el
sentido de que cada vez más empresas están
implantando una auténtica cultura preventiva,
pero todavía queda mucho trabajo por realizar.
Aún hoy en día se calcula que existen
un 20% de empresas, en su mayoría de pequeño
tamaño, que no están ni siquiera cumpliendo
con los requisitos mínimos fijados por la ley.
Proponemos a nuestras empresas clientes que, además
de implantar dicha cultura, actúen. Que actúen
en prevención, que incluyan en sus procesos de
gestión todos aquellos aspectos que estén
relacionados con la prevención. Desde el
Servicio de Prevención de Asepeyo estamos convencidos
de que con los cambios normativos, las campañas
institucionales, el trabajo de los Servicios de Prevención
y la colaboración de los diferentes agentes laborales,
los índices de siniestralidad se irán
paulatinamente reduciendo.
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