|
|
Boyden Global Executive
Search:
Más de medio siglo acercando el talento a la
empresa
Compañía pionera en el ámbito del
Executive Search, Boyden fue la primera empresa de su
especialidad en implantarse en España. Al valor
de su experiencia une el de una metodología altamente
profesional y una filosofía claramente orientada
a la calidad
de servicio, lo que le ha convertido en referente de
prestigio en su sector.
|
| Descubrir
a personas cuyo talento pueda contribuir a potenciar
las ventajas competitivas de las compañías.
Con esta filosofía Sidney Boyden fundaba en 1946
la compañía Boyden, creando además
una nueva disciplina profesional: el Executive Search.
Pionera en el área de su especialización,
Boyden llegaba a España en 1970, como una consultoría
centrada en la identificación y ayuda a la contratación
de directivos. Integran su equipo siete socios que unen
a su formación universitaria superior, una amplia
experiencia en diversas áreas funcionales y sectores
de actividad, lo que les permite atender al cliente
desde un profundo conocimiento de todas y cada una de
las necesidades de los puestos que precisan cubrir.
A la directiva, se suman más de 12 profesionales
que desarrollan labores de consultoría, research
y administración.
Un referente en la búsqueda y selección
de directivos
Con el respaldo de la red internacional de Boyden, que
actualmente engloba 60 oficinas en 40 países,
Boyden lleva adelante su labor en España desde
una posición fuertemente afianzada en su mercado,
del que es referente. Formar parte de una compañía
con presencia a nivel internacional permite a Boyden
ofrecer a sus clientes una cobertura total de las necesidades
de contratación de directivos en los cinco continentes,
además de ofertar servicios “pensados de
forma global para actuar localmente”: dirigiendo
la búsqueda de personal desde cualquiera de sus
oficinas, pero realizando la labor de identificación
de candidatos en los mercados geográficos en
los que deba estar basado su puesto.
En Boyden entienden que la mejor forma de aportar valor
al cliente pasa por convertirse en su socio de confianza,
por lo que trabajan estrechamente con él, atendiendo
a sus necesidades y aportándole sus conocimientos
del mercado.
La creciente importancia del factor humano en las empresas,
ha llevado a Boyden a centrar su estrategia en la identificación
de aquellas personas que cumplan el perfil objetivo
establecido por sus clientes, y a su vez, poniendo el
énfasis en su conocimiento de la cultura de la
empresa, sus actores y del entorno más inmediato
que rodee al puesto. Ello acabará conformando
un perfil competencial y un “estilo” del
candidato que deberá culminar con la consecución
de un claro objetivo: su integración. Para Boyden,
lo prioritario es conocer a la persona para evaluar
su encaje en la organización de la que va a ser
parte integrante.
Con oficinas en Madrid, Valencia y Barcelona, Boyden
ofrece en España una cobertura de servicios a
nivel nacional, reuniendo entre sus clientes a empresas
de todos los sectores de actividad.
Aunque los servicios de Boyden se centran en la búsqueda
y selección de personal directivo, la compañía
también atiende a las necesidades de identificación
y contratación de personal intermedio a través
de su filial BIR (Boyden International Recruiting),
creada hace una década con ese objetivo.
|
