| Si
tuviera que hacerlo, ¿cómo definiría
el coaching profesional?
Básicamente, el coaching profesional es un método
interactivo “cara a cara” para ayudar a
los profesionales de una empresa a identificar y conseguir
sus objetivos más fácilmente de lo que
lo harían por sí solos.
¿Cuál es ese método?
Consta de tres fases muy concretas. La primera es realizar
una fotografía de la situación profesional
de quien se somete a uno de estos procesos, es decir,
saber qué está haciendo, qué experiencia
tiene, cuáles son sus responsabilidades... A
partir de ahí, conviene averiguar qué
se desea conseguir y eliminar los posibles obstáculos
para alcanzar esos objetivos. Una vez hecho esto, pasamos
a un tercer estadio que consiste en saber cómo
lograrlo o, lo que es lo mismo, en convertir ese objetivo
en un proyecto concreto que recoge los recursos necesarios,
el tiempo que hay que dedicar, etc. No hay que decir
al cliente qué debe hacer, sino orientarle para
que sea él mismo quien tome las decisiones, siempre
con la insistencia y la determinación como banderas.
Actúo como un consultor-orientador, por decirlo
de algún modo.
¿A quién presta Kion sus servicios?
Tanto a particulares como a empresas, aunque son éstas
últimas quienes más uso hacen de nuestros
servicios para mejorar las prestaciones de sus directivos.
Eso sí, las sesiones son siempre individuales
y fuera de la sede del cliente.
¿Qué diferencia hay entre el coaching
profesional y el personal?
Creo sinceramente que el personal es más un tipo
concreto de terapia y, como tal, debería ser
practicado por psicólogos o psiquiatras. En el
caso del coaching profesional, los objetivos son distintos
y la componente profesional pesa mucho más. Es
cierto que hay que tener algunas nociones de psicología,
pero aquí el cliente busca un método para
potenciar la implicación del ejecutivo en la
empresa, la solidaridad entre los distintos estratos
laborales, para definir el peso de la jerarquía
o para todo aquello que sirva para mejorar su papel
en su trabajo. Piense que todas las cualidades que se
necesitan a nivel empresa pueden aprenderse, modificarse
y desarrollarse si se tiene la voluntad y determinación
de hacerlo. Ahí, el coaching profesional juega
un papel importante.
Kion también trabaja en el campo de
la gestión de proyectos...
Efectivamente. De hecho, el coaching profesional, como
dije antes, consiste en convertir un objetivo en un
proyecto; es decir, en algo así como gestionar
un proyecto personal a nivel profesional.
La metodología que empleamos en el campo de la
gestión de proyectos está muy estandarizada
y probada y tiene muchos puntos en común con
el coaching profesional.
¿Cuáles son sus objetivos de futuro?
Queremos estar entre los mejores profesionales del coaching
profesional de España, un sector que crecerá
mucho en los próximos diez años. Para
lograrlo, hemos definido muy claramente nuestro producto
y queremos aportar el máximo valor a las empresas.
Hoy trabajamos en Barcelona y Madrid y en sólo
cuatro años creo que nos hemos labrado una buena
reputación.
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